Наступило время, когда не только компании с «советской» (и даже дореволюционной) историей отмечают свои юбилеи, но и фирмы, созданные уже в новой России, и это прекрасно! И такой юбилей должен быть проведён на высшем уровне, ведь это не просто праздник для работников предприятия, это отличная возможность пригласить клиентов, партнёров, представителей государственных и муниципальных органов, укрепить существующие контакты и завязать новые, перспективные! Юбилей может и должен стать новым брендом, в дополнение к основным брендам компании, это возможно, это эффективно и полезно. Ну а главное юбилейное мероприятие должно быть масштабным и динамичным, современным и хранящим традиции компании.

Наступило время, когда не только компании с «советской» (и даже дореволюционной) историей отмечают свои юбилеи, но и фирмы, созданные уже в новой России, и это прекрасно! И такой юбилей должен быть проведён на высшем уровне, ведь это не просто праздник для работников предприятия, это отличная возможность пригласить клиентов, партнёров, представителей государственных и муниципальных органов, укрепить существующие контакты и завязать новые, перспективные! Юбилей может и должен стать новым брендом, в дополнение к основным брендам компании, это возможно, это эффективно и полезно. Ну а главное юбилейное мероприятие должно быть масштабным и динамичным, современным и хранящим традиции компании.

Наступило время, когда не только компании с «советской» (и даже дореволюционной) историей отмечают свои юбилеи, но и фирмы, созданные уже в новой России, и это прекрасно! И такой юбилей должен быть проведён на высшем уровне, ведь это не просто праздник для работников предприятия, это отличная возможность пригласить клиентов, партнёров, представителей государственных и муниципальных органов, укрепить существующие контакты и завязать новые, перспективные! Юбилей может и должен стать новым брендом, в дополнение к основным брендам компании, это возможно, это эффективно и полезно. Ну а главное юбилейное мероприятие должно быть масштабным и динамичным, современным и хранящим традиции компании.

Наступило время, когда не только компании с «советской» (и даже дореволюционной) историей отмечают свои юбилеи, но и фирмы, созданные уже в новой России, и это прекрасно! И такой юбилей должен быть проведён на высшем уровне, ведь это не просто праздник для работников предприятия, это отличная возможность пригласить клиентов, партнёров, представителей государственных и муниципальных органов, укрепить существующие контакты и завязать новые, перспективные! Юбилей может и должен стать новым брендом, в дополнение к основным брендам компании, это возможно, это эффективно и полезно. Ну а главное юбилейное мероприятие должно быть масштабным и динамичным, современным и хранящим традиции компании.

Наступило время, когда не только компании с «советской» (и даже дореволюционной) историей отмечают свои юбилеи, но и фирмы, созданные уже в новой России, и это прекрасно! И такой юбилей должен быть проведён на высшем уровне, ведь это не просто праздник для работников предприятия, это отличная возможность пригласить клиентов, партнёров, представителей государственных и муниципальных органов, укрепить существующие контакты и завязать новые, перспективные! Юбилей может и должен стать новым брендом, в дополнение к основным брендам компании, это возможно, это эффективно и полезно. Ну а главное юбилейное мероприятие должно быть масштабным и динамичным, современным и хранящим традиции компании.